Ideen Schmiede SPD-Chef Gabriel
Gleiche Arbeit- Gleicher Lohn plus zehn Prozent: So sieht SPD die Zeitarbeitsentlohnung der Zukunft
Kaum stehen die Wahlen vor der Tür und schon lassen sich die Politiker allerlei großartige Ideen einfallen, um auf sich aufmerksam zu machen und Stimmen einzusammeln. Dabei werden Ideen vorgebracht, unabhängig davon, ob sie realistisch sind oder überhaupt realisierbar. Hauptsache für Wählergruppen populär. Bei diesen Vorschlägen kann einem noch mehr Angst um die Zukunft unserer Wirtschaft werden, wenn solche Politiker tatsächlich noch mehr Macht erhalten.
So auch der Ideen-Schmied SPD-Chef Siegmar Gabriel. Mit dem brisanten Vorschlag schaltete er sich in die Erneuerungs-Debatte der Zeitarbeit in Deutschland ein. Gabriel forderte für die 900 000 Leiharbeiter in Deutschland neben der „Equal Pay“ Lösung (gleiche Arbeit- gleicher Lohn) noch eins draufzusetzen. Nämlich 10% Zuschlag.
„Wir brauchen ein Gesetz, das gleichen Lohn für gleiche Arbeit garantiert“, sagte Gabriel der „Welt Kompakt“. In Frankreich bekämen Zeitarbeiter sogar zehn Prozent mehr, weil sie auf Sicherheit verzichteten. „Das ist eine kluge Regelung“, betonte der SPD-Chef.
Es ist kein Geheimnis, dass bereits die Zeitarbeitsverbände und die Gewerkschaften seit einiger Zeit über „Equal Pay“ in der Zeitarbeit verhandeln. Diesbezüglich ist man sich noch nicht einig, ab welchem Zeitpunkt in einem Betrieb der Zeitarbeiter den gleichen Lohn erhalten sollte, wie die Stammbelegschaft.
Somit hat Gabriel auch Ver.di als Dienstleistungsgewerkschaft, die ähnlich wie die SPD um Mitgliederschwund jammert, auf seiner Seite. Ver.di lobte natürlich Gabriels Vorschlag als „wichtiges Signal für die Auseinandersetzung in der Leiharbeit um Equal Pay“. Ob beide um die Gunst der 900 000 Beschäftigten in der Zeitarbeit als Wähler oder auch als Mitglieder buhlen?
Thomas Bäumer vom Bundesverband der Personaldienstleister (BAP) nannte diesen Vorschlag als absurd. Deutschland kann man mit dem System in Frankreich in keiner Weise vergleichen. Gabriel vergleiche Äpfel mit Birnen. Das französische Modell sei mit dem deutschen nicht vergleichbar, da in Frankreich die Leute nur bezahlt werden, wenn sie tatsächlich angestellt und produktiv sind. In Deutschland ist ein Zeitarbeitnehmer sozialversicherungspflichtig angestellt, wie in jedem anderen Unternehmen. Die Zeitarbeitsunternehmen tragen das Arbeitgeberrisiko. Die Beschäftigten haben Rechte im Kündigungsschutz, Lohnfortzahlung bei Krankheit und Urlaub.
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